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秋山木工のパワハラ制度が見直されていた！丸刈りルールや住所、評判についても【ザ・ノンフィクション】

住み込み丁稚奉公で職人を育てることで注目の秋山木工。

ザ・ノンフィクションなど様々なメディアに取り上げられる度に、その修行内容がパワハラだと賛否両論となっていました。

そんな秋山木工もルールや制度をガラリと変更したのだとか。

秋山木工が過去にパワハラと炎上した丁稚修行の内容や評判、制度の変更や労働基準法違反？など詳しく調査しました。

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秋山木工の住所や評判は？

秋山木工があるのは神奈川県横浜市都筑区。

1971年創業ですから、50年以上の歴史がある会社なのですね。

技能五輪全国大会では何度もメダルを獲得するなど、技術力に定評のある秋山木工。

年商13億を売り上げる会社として家具業界では有名で、迎賓館や宮内庁、一流企業など、名だたる相手と取引をしているそうです。

しかし、その技術以上に知れ渡っているのが、丁稚制度なのです。

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秋山木工の丁稚制度がパワハラだと炎上も労働基準法違反にならない理由とは？

「一流の心と体なくして技術なし」ということで、技術の習得と同じ位に仲間と寝食を共にすることで磨かれる「心技体」を大切にしている秋山木工。

その丁稚制度の内容がパワハラなのでは？と炎上騒ぎとなりました。

その秋山木工の丁稚制度とは

労働基準法に違反？

まず注目されたのがそのタイムスケジュールでした。

こちらが秋山木工の丁稚の方々の1日のスケジュール。

・朝5時半に起きて朝食前に2kmのランニング、そろばんに清掃

・食事の支度は自分達で行う

・夕食前にレポートと書道

・自由時間が3時間

というかなりタイトなスケジュールです。

仕事時間は8時間ですが、食事の支度やランニング、清掃など、拘束時間がかなり長くなっています。

このタイムスケジュールに対し、「労働基準法違反なのでは？」という意見が相継ぎました。

しかし秋山木工は2010年に「一般社団法人　秋山学校」を設立しており、丁稚期間は生徒という扱いとなるため、労働基準法違反には当たらないとのこと。

それについて、労働基準法逃れの手口なのでは？と批判する声がある一方、本人達が望んで入っており、衣食住が保証されているのならよいのでは？という声も挙がっていました。

確かに、無理やり入れられたのなら問題ですが、既に丁稚制度の内容は公開されていて、本人が望んで丁稚になっているなら問題がないような気もします。

男女問わず丸坊主→希望制に

秋山木工の丁稚制度で最も炎上していた内容の一つが男女問わず丸坊主、というルールです。

秋山木工　パワハラ　坊主
（AMEBA TIMES)

後述するように秋山木工には「恋愛禁止」というルールがあります。

年頃の男女が同じ屋根の下で丁稚奉公していたら恋愛感情が出てきてしまいそうですが、そんな感情を未然に防ぐため、ということもあったのでしょう。

また、見た目に気を取られて修行が疎かにならないように、という思いもあるのかもしれません。

しかし学校の厳しい校則が人権侵害、と話題になるような昨今の風潮では、同じように人権侵害、と批判する人が多く出ていたのです。

これらの批判が出たためか、2023年からは丸坊主は強制ではなく希望制に変更されることに。

2023年組の丁稚のみなさんは誰も丸坊主を希望しなかったようです。

厳しいルール→自由な外弟子制度が

前述したように、秋山木工の丁稚制度にはかなり厳しいルールがあります。

その一部がこちら

・恋愛禁止　

・メール禁止（手紙のみ）

・親からの仕送り、小遣い禁止

・風邪を引いてはいけない（2回目で減給、3回目でクビ）

・まともな休みは盆と正月の10日間だけ（それ以外は家族と面会禁止）

集団生活を学ぶ、という名目だとは思いますが、かなり自由が制限されていますね。

しかし2023年からはこれまで通り厳しいルールが科される内弟子の他に、会社に通いで全くルールのない外弟子という制度が設けられることに。

世の中の変化に合わせて制度の見直しもしているようです。

パワハラ・暴力行為→指導カリキュラムの導入

秋山木工はザ・ノンフィクションなど、様々なメディアで紹介されていますが、指導方法がパワハラなのでは？と話題となっていました。

過去の指導では手が出ることも。

いくら立派なことを言っていても、力で言うことを聞かせる、というのは指導方法として異論が出てもおかしくないでしょう。

これだけパワハラと噂されることで丁稚の募集が0となってしまい、前述した「外弟子制度」や丸刈り強制も廃止するなど、制度の見直しをしている秋山木工。

指導のやり方も、これまでのような先輩の背中を見て覚える、という方法ではなく、ものづくり大学の赤松明学長を招いて、4ヶ月間はじっくりと物作りを学ぶカリキュラムを受けさせる方式に変えているようです。

秋山社長も世間の声を取り入れて指導のやり方を見直しているのですね。

新体制になった秋山木工が今後どうなっていくのか。

動向に注目です。

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